社保包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险，也就是五保，一金是指的住房公积金，五险是每家单位必须要为员工购买的社会保险。下面为大家推荐《社保跟五险一金缴纳比例,单位和个人保险缴费比例是多少》，欢迎阅读。

社保跟五险一金缴纳比例,单位和个人保险缴费比例是多少

社保跟五险一金缴纳多少钱?

社保包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险，也就是五保，一金是指的住房公积金，五险是每家单位必须要为员工购买的社会保险，住房公积金单位可买可不买，这六者在缴纳时，分为个人缴纳和单位缴纳，以下是五险一金最低缴纳比例计算：

养老保险=缴费基数×8%(个人缴纳比例)+缴费基数×20%(单位缴纳比例)

医疗保险=缴费基数×2%(个人缴纳比例)+缴费基数×12%(单位缴纳比例)

失业保险=缴费基数×0.2%(个人缴纳比例)+缴费基数×1%(单位缴纳比例)

生育保险=缴费基数×0.8%(单位缴纳比例)，个人不缴费

工伤保险=缴费基数×0.8%，个人不缴费

住房公积金=缴费基数×12%(个人缴纳比例)+缴费基数×12%

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体以地区和公司规定为准。

延伸阅读:社保如何缴纳

缴费公司基数

1、养老保险、失业保险

上限：上年度本市职工月平均工资的300%;

下限：上年度本市职工月平均工资的40%;

2、工伤、生育、医疗保险

上限：上年度本市职工月平均工资的300%;

下限：上年度本市职工月平均工资的60%;

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